Пресс-центр

Привлечение кадров и повышение квалификации сотрудников Новочебоксарского медицинского центра

В Новочебоксарском медицинском центре ведется активная работа по привлечению молодых специалистов. Министерством здравоохранения Чувашской Республики совместно с медицинским факультетом Чувашского государственного университета имени И.Н. Ульянова проводится последовательная кадровая работа. Одним из способов справиться с дефицитом кадров остается целевой набор по подготовке специалистов в интернатуре и ординатуре.

Устранение кадрового дефицита – приоритетная задача национального проекта “Здравоохранение”. Для привлечения молодых специалистов в Новочебоксарском медицинском центре разработана кадровая политика: ведется целенаправленная работа с учебными заведениями Чувашии и соседних регионов, проводятся экскурсии по медицинскому учреждению для школьников, беседы и семинары в выпускных классах общеобразовательных школ.

Кроме того, молодым специалистам первичного звена выплачиваются 200 тысяч рублей стимулирующего характера по итогам работы за год. Также администрацией города Новочебоксарска выплачиваются 500 тысяч рублей единовременно и предоставляется жилье.

В 2019 году после аккредитации для работы на педиатрическом участке пришел 1 врач-педиатр. По окончании второго года целевой ординатуры на педиатрический участок – 1 врач-педиатр.
С 2018 года в целевой ординатуре обучается 1 врач-педиатр, 1 врач-отоларинголог, 1 врач-эндокринолог.
В 2019 году в целевую ординатуру поступили 3 врача-педиатра, 1 врач-отоларинголог, 1 врач акушер-гинеколог.

Также в Новочебоксарском медицинском центре в рамках организации дополнительного профессионального образования медицинскими работниками переодически повышается квалификация.

По програмам повышении квалификации на IV квартал 2019 года дополнительное профессиональное образования будет проводится по направлениям: Акушерство и гинекология; Организация здравоохранения и общественное здоровье и Детская гастроэнтерология.